不管你是正職、兼職、或是工讀生都要注意⋯
依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。 而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。
針對勞保保費的計算方式，則是由雇主負擔70 %保費、政府負擔10 %保費、勞工朋友自己負擔20%保費。至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額，對照查看是落在哪一個級距來決定保費的，並且絕不能低於該名員工的實際薪資額度。
勞保投保的問題：
各位可就要多加留意了、不管你是否有正職工作，或是額外兼職者、只要你到職第一天，每一位雇主就應該立刻幫你投保！雇主若是沒有依法為員工加保的狀況，可能就會導致你無法獲得應有的保障，所以一家可都不能省！
健保投保部分：
就健保的部分來說，無論是否為低於5人的小公司，雇主都必須成立「投保單位」。至於健保費的分擔比例，則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工朋友自己負擔30%保費。
投保金額的級距也是依照員工個人薪資投保、可至健保署網站上查看「健保投保金額分級表」。
至於健保的部分，只需投保一次即可。因為重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加你自己的保費負擔而已，因此求職朋友可以以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，選擇一個單位投保健保就可以了！
工讀生、兼職者更要注意一點⋯
大多數的雇主會因目前職別非正職、公司會幫你投保勞健保部分，但並不會負擔兼職者或工讀生的勞健保費用為理由，並要求工讀生或兼職者「全額給付勞健保部分」、勞健保費用由工資扣除⋯這點內有魔鬼藏在細節裡、需特別注意⋯
現行網路資訊很難查到「非正職人員需負擔勞健保費用內的單位負擔費用嗎？」
除非您有遇到相同狀況並且詢問過勞健保局、不然我相信多數人都不知道這部分是由雇主還是兼職者所需負擔的！
非正職員工勞健保費用負擔部分：
兼職者或工讀生、給付個人負擔或有親屬依附的個人負擔這部分是沒問題的、這都是屬於個人負擔部分⋯
倘若雇主還要求工讀生或兼職者還需要付單位負擔（公司負擔）這部分就是違法的喔⋯⋯
法規規定、單位負擔為公司所需負擔的金額、若公司變相向員工收取單位負擔的費用、哪該公司就明顯的違法了！
兼職者或工讀生真遇到雇主這種不合理的要求、若與雇主商討反應無效後、可至勞工局反應並檢舉喲
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